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广东省五金磨具行业协会简讯

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浏览:798
时间:2017/11/15 3:11:58

     

     7月24日-27日,全国工商联、人力资源社会保障部在浙江省宁波市勤州区委党校举办“非公有制企业劳动争议预防调解培训班”。参加这次培训班有来自全国各地副省级工商联及有关商协会相关负责人100多人。我协会创会会长、党支部书记连伟基,秘书处卢锦琪、应一菲应邀参加了这个培训班。国家各级政府部门领导十分重视,全国工商联副主席谢经荣,全国工商联法律部部长白莲湘、人社部调解仲裁管理司司长冯怡、浙江省委统战部副部长、浙江省工商联党委书记徐旭、宁波市委统战部副部长、宁波市工商联党组织书记黄辉等领导出席培训班开班仪式,并作了重要讲话。

这次培训班时间虽短,但内容十分丰富,国家人社部冯怡司长,对《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》进行详细解读。全国模范法官司陈辽敏作“在线纠纷解决的现实与未来”专题辅导。司法部专家熊飞作“商会人民调解”专题辅导。宁海商会、宁波市镇海骆驼商会都作了劳动争议调解经验介绍。

{zh1},部分参加培训班代表进行了学习交流。

通过培训班学习,使我们收获良多,劳动人事争议调解仲裁是劳动人事矛盾纠纷多元化解机制的组成部分。当前,我国正处理经济社会转型时期,劳动关系矛盾处于多发期,劳动人事争议案件逐步增多。通过调解仲裁等方法进行处理。对于维护劳动人事关系和谐和社会稳定都具有非常重要意义。

劳动争议调解过程中,要坚持预防为主,基层为主。支持商协会依法建立行业性劳动争议调解组织,完善劳动争议调解制度,充分发挥商协会在劳动争议调解中的重要作用。宁海商会,宁波市镇海骆驼商会的劳动争议调解经验充分体现商协会的重要作用。宁海商会采用两种方式进行调解,其一是开展“预防性”调解,即通过预先评估工伤或劳动关系管理中潜在的风险,对涉及金额大、潜在隐患突出的案件,不待矛盾激化便主动提醒,提出调解。其次开展善后调解,劳资双方通过自发自动,已经初步完成了调解工作,调委会主动参与,与其补办调解文书,出具的调解文书即可以为企业节约费用又能及时以协议形式固定和解结果。采取两类调解后,得到广大商会会员的积极响应,口碑良好、“回头客”不断,体现了商会的价值。
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